筑信仰之基 凝奋斗之力 固发展之心 ——交通分公司扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育

作者:赵康来源:发布时间:2019.11.18阅读次数: 188 次

在中华人民共和国成立70周年之际,在“两个百年”奋斗目标的历史交汇期,党中央在全党部署开展“不忘初心、牢记使命主题教育,可谓正当其实。中国十七冶集团交通工程技术分公司党委立足新的历史方位,以主题教育为抓手,坚持问题导向、责任导向、发展导向,切实通过学习教育,筑牢忠诚根基;通过调查研究,补齐发展短板,通过检视问题,改进工作作风;通过整改落实,推动跨越发展,始终与党中央和上级党委同向同行、同频共振,做到了谋实事,出过招、做实功、求实效,取得了阶段性成效。

学习教育做到入脑入心、知行合一

交通分公司党委按照主题教育集中学习研讨方案安排,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把开展主题教育作为一项重大政治任务,以高度负责的精神抓好主题教育,努力做到学在深处、干在实处、走在前列。

集中组织自学。公司领导班子成员精读了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定书目,逐段逐句学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,跟进学习习近平总书记最新重要讲话及批示精神。

领导带头领学。每次集中学习都安排领导干部轮流进行导学,一个篇目一个篇目读,通过原原本本通读习近平总书记重要讲话和文章,让班子成员在读原著学原文中悟原理,在听原文中提境界。

交流研讨齐学。坚持围绕学习贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实做好企业“一带一路”建设;贯彻落实全国党建工作会议精神,推进企业高质量发展;坚决抓好巡视整改、打造风清气正良好政治生态;发挥党建红色引擎作用,实现企业转型升级和高质量发展等专题开展集中研讨,组织大家结合各自思想和工作实际,谈认识体会、找差距不足、提改进措施,让大家在交流中共同提升,实现理论学习入心入脑。

调查研究做到求真务实、深接地气

突出问题导向。公司党委从主题教育一开始就突出问题导向,聚焦广大职工反馈问题,根据公司目前发展存在的问题以及每个领导分管方向组织开展班子成员大调硏,带头确定多个调研课题,围绕深化改革、市场开拓。生产经营、人才选拔等主题深入开展调查研究,找准问题症结,提出解决对策。

转变调研作风。公司领导班子坚持深入基层、深入群众,多层次、全方位、广渠道地了解实际情况,实实在在了解实情指导工作。通过现场走访、谈心谈话、召开座谈会、查阅相关资料等形式深入进行调查研究,既了解正面的意见,又倾听不同的看法,旨在发现和解决问题。

检视问题做到检视反思、自我革命

公司党委聚焦思想、政治、能力、作风和廉政方面,重点开展好“五对照五检视”,把自已摆进去、把责任担起来,发扬自我革命精神,扎实有序推进问题查摆。采取书面征求、召开座谈会、面对面征求等多种方式,围绕企业改革发展、生产经营、党建人才队伍建设、职工诉求等各个方面,共梳理归纳意见建议31条,制定改进措施53条。班子成员还召开了检视问题专题分析会,结合各自工作实际和前期学习教育、调查硏究发现问题深入开展个人检视问题,为下一步整改奠定了坚实的基础。

在学习调研基础上,领导班子成员到各自党建联系点为全体党员上了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课,突出针对性,紧密结合学习和调研成果,讲存在的差距和不足,讲指导实践、推动改进工作的思路措施,推进了主题教育深入开展。

整改落实坚持即查即改,全面整改

公司党委坚持边学边改、立查立改,以整改落实成果检验主题教育实效。坚持把“改”字贯穿始终,注重将学习教育、调查研究和检视发现的问题纳入其中明确整改任务。召开专项整治工作推进会议,一个问题一个问题剖析,一项工作一项工作研究整改措施,建立专项整治工作台账,明确责任人和完成时限,实行销号办结,确保任务有序推进。坚持落细落小落实的整改工作导向,能够当下改的,立行立改、即知即改;一时解决不了的,紧盯不放,明确阶段目标,持续推动整改。

针对整治重点,公司党委认真梳理调研发现的问题、督导指出的问题、基层党员反映强烈的问题、中心工作亟待解决的冋题,从思想深处检视冋题原因,制定整改实方案,倒排工期、挂账销号。如针对部分项目部纪检人员素质偏低,以及责任心不强等,公司党委决定对少数纪检委员进行调整,并计划定期对党支部纪检委员进行培训;针对公司在部分项目跟进不及时等情况,决定加强与现有业主关系的维护、争取长期立足、滚动发展的基础上积极拓展新的合作关系。同时选择重点区域进行跟踪。关于项目对科技创新工作认识不足的情况,公司将进一步分解科技创新指标、学习十七冶科技创新管理制度、组织学习撰写知识等措施加以改善。

交通分公司党委正积极推进主题教育“往深里走、往心里走、往实里走”,下一步将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,认真检视公司及员工在思想政治、业务能力、工作作风等方面存在的问题和差距,从思想深处改起,从每一件小事抓起,确保主题教育不折不扣进一步贯彻落实、取得实效。


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